我的就业年轮——同行之铭（八十二）
沂水县政协原副主席、原人力资源和社会保障局局长 刘新太
作者：毕京福
沂蒙群山叠翠毓秀，沂河文脉源远流长。沂水古邑坐落蒙山腹地，襟山带水，人文厚积，红色底蕴浸润岁月，乡土沃土英才辈出。此地民风淳朴崇实，文风醇厚尚学，产业根基扎实，工矿商贸并举，城乡人力储备丰沛。产业提质、企业兴业、百姓安居、劳资和睦，历来是县域安定发展、民生福祉绵长的重要基石。
迈入二零一三年，高质量就业纵深推进，人力资源作为第一资源的地位日益凸显。理顺劳动关系、激活人才活力、稳固实体经济，成为新时代人社工作的时代重任。刘新太时任沂水县政协副主席、县人力资源和社会保障局局长，身兼双职，深耕沂蒙基层人社主战场。他格局开阔，思虑深远，善谋善断，躬身察民情，伏案研理论。立足地方企业改制转型的现实境况，结合沂水崇文重教、尊才兴企的地域禀赋，紧扣人本治理、劳资共赢、技能强基、文化聚力四大方向，以理论引领实践，以温情服务赋能企业，以和谐劳动关系夯实就业底盘，以务实举措厚植民生底色，集聚人才动能助推县域长远发展，为沂水经济行稳致远筑牢人力根基。
刘新太品性沉稳内敛，为人谦和真诚，勤学善思，思辨能力突出。兼具政协参政议政的大局视野，又有人社一线履职的务实作风。吃透政策内涵，深谙基层民情，全盘统筹县域人社各项事务。深知企业发展规律，体恤一线职工冷暖，明白和谐劳资是兴业之本、稳就业之基。面对县域老牌企业改制阵痛、职工思想波动、传统管理滞后等多重难题，他秉持以人为本治理理念，统筹兼顾、标本同治。深入厂区车间走访调研，总结改制企业突围振兴经验，提炼人本治理、共建共享工作思路。善于从实践中提炼理论、升华认知，多篇调研文章刊发推广，是沂蒙人社系统德能兼备、文武兼修、知行合一的优秀领导干部。
立足时代大势与县域实际，刘新太结合和谐劳动关系创建、助企纾困发展、技能人才培育等一线实践，撰写深度理论文章《人力资源是企业发展的关键和基石 建立和谐劳动关系充分发挥人力资源是第一资源的作用》，刊发于《山东就业》2013年第六期。文章紧扣高质量发展时代主题，以沂水改制企业蜕变重生为鲜活样本，深刻阐释人力资源的核心价值，系统梳理和谐劳动关系构建路径，细致阐释人本管理、技能培育、企业文化建设实操方略。通篇立意高远，论据详实，贴合基层实情，举措精准落地，有效破解企业转型阶段队伍稳定、人才培育、内部凝聚等现实难题。同时为全省规范企业用工、调和劳资关系、依托人力优势壮大实体经济，提供了可复制、可借鉴、可推广的沂水实践样本。
履职任职期间，刘新太始终坚守就业优先导向，立足县域发展全局，以和谐劳动关系建设为总牵引，把助企纾困、护航发展作为着力点，多维发力、纵深突破，推动沂水就业创业、技能提升、权益保障、企业服务等工作稳步进位、亮点纷呈。逐步构建政策赋能、人社护航、企业尽责、职工共享的良性发展格局。
聚焦企业改制脱困，全力稳住职工队伍。县域多家老牌集体企业一度陷入改制重组困境，三百八十余名职工面临下岗分流，局势严峻、牵动民心。刘新太带领人社专班靠前服务、精准对接，全程跟踪指导帮扶。引导改制企业转变发展理念，厚植人文情怀，主动扛起社会责任，郑重作出三项承诺：全员留岗、不予裁员，依法签订劳动合同，统筹妥善安置；原有薪资福利稳步提升，惠民政策持续加码，保障力度只增不减；职工工资按月足额发放，即便企业资金周转紧张，也绝不拖欠薪资。企业改制不改担当，转型不失温度，暖心举措安定人心，凝聚干群合力。危难之际企业体恤职工，职工心系企业发展，同心同向共渡难关，让困顿企业走出低谷、涅槃重生。
深耕和谐劳动关系建设，夯实县域发展根基。始终秉持企业与职工休戚与共、互利共生的发展理念，全域打造制度规范、公平公正、互助共进的用工环境。推动企业发展与职工成长同向同行，搭建管理晋升、技能晋级、技术攻关多元成长平台，设立人才激励机制，实现技能岗位与管理岗位待遇均衡对等。刚柔并济施治管理，畅通民主沟通渠道，依托厂务公开、职工议事、民情座谈等载体，保障职工合法权益，助力企业科学治理。优化薪酬分配机制，兼顾效率公平，待遇向一线骨干、技术能手倾斜，重点帮扶低收入群体与困难职工。厚植企业文化内涵，改善生产作业环境，强化安全防护，丰富业余生活，全面增强职工幸福感、归属感与凝聚力。
聚力职工技能提质培优，激活企业内生动力。紧跟产业升级、设备更新节奏，破解老旧技能适配不足的发展矛盾。依托政企校联动打造的技师大学堂培育平台，整合师资、场地、实训资源，构建系统化人才培育体系。区分老员工提质、新员工速成、骨干培优分层施教，先后完成四百八十余名在岗职工技能培训与等级认定，全员考核达标，综合素养全面跃升。完善技能激励机制，褒奖一线能手、技术标兵，营造勤学尚技、实干争先的浓厚氛围。建设职工书屋，常态化开展研学交流、技能比武，以学习型企业建设积蓄长远发展后劲。
涵养本土企业文化内涵，汇聚兴业强盛合力。深知文化铸魂、理念领航的深远意义，积极引导企业摒弃陈旧思维，树立职工即是伙伴、人力即是财富的全新发展理念，将共建共享、互利共赢贯穿经营全程。壮大实体经济体量，提质增效做强主业，持续提升职工获得感与荣誉感。广纳青年人才、高校学子返乡就业，针对外来人才安居诉求，落实帮扶政策，解除干事后顾之忧。从严抓实安全生产、职业健康、隐患排查等工作，多年来未发生重大安全事故，以安稳环境护航就业发展，以贴心服务引才留才。
坚持示范引领、以点带面，拓宽全域就业格局。以标杆企业转型经验为示范，在全县纵深推进用工规范化提升行动。引导群众就近就地就业，织密基层就业服务网络，规范合同签订、社保参保、劳资调解全链条流程，打消群众就业顾虑。推动政策、服务、资源全面下沉，既为实体经济提速赋能，又稳固全域就业基本盘，实现产业兴县、百姓乐业双向赋能、相融共生。
潜心耕耘自有硕果，实干担当铸就荣光。在刘新太统筹引领下，沂水县和谐劳动关系建设成效显著，企业用工日趋规范，技能人才队伍持续壮大，改制帮扶、人本管理、劳资共建等特色工作位居全市前列。全县先后获评临沂市和谐劳动关系示范县、全市公共就业服务先进单位等多项荣誉。
个人履职期间实绩突出、治学勤勉，先后荣获全省人社系统理论宣传先进个人、临沂市就业创业优秀领导干部、民生工作先进者等多项表彰。深厚的理论素养、务实的工作作风、谦和的处事品格、真挚的为民情怀，让他广受业内敬重、群众好评。
如今任期更替、岗位转轨，虽已不再担任政协副主席与人社局局长职务，但昔日履职岁月、实干功绩，早已深深镌刻在沂蒙民生发展的征程之中。
沂蒙厚土育风骨，沂河奔涌续华章。回望那段深耕人社、心系民生的奋斗岁月，刘新太以格局担使命，以实干解难题，以温情暖民心。一纸文论凝治理智慧，一套举措兴一方民生，一腔赤诚护万家安稳。
时光沉淀奋进足迹，同行岁月不负初心。在齐鲁就业事业浩浩荡荡的发展年轮里，他扎根乡土、躬身务实、厚德履职，留下温润厚重、久久流传的深刻印记。