切实保障“银发族”的就业权益

  近日，麦当劳、北京环球影城等企业招聘退休人员引发热议。一批低龄老人跃跃欲试，希望借助再就业发挥余热，迎来个人价值的再提升。但在实际工作中，“银发打工人”不仅需要面对体力考验和业绩压力，还可能遭遇劳动权益保障难的困境。经查询发现，退休人员再就业市场的岗位集中在餐饮、物业、家政等领域，以保安、小时工、清洁工这类体力劳动为主。除了“蓝领”岗位，对工作经验比较看重的领域，像医疗、科研、财会等“白领”岗位对退休人员也有一定需求，且薪资水平较高。

  中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用；探索适合老年人灵活就业的模式。调查显示，老年人的就业愿望较高。虽然老年人的再就业原因不尽相同，但“银发族”退休后的就业意愿都很强烈。

  然而，老年群体想重返职场，仍面临诸多阻力，如相关法律保障制度不完善、遭遇“年龄歧视”、能身体力行的合适工种较少等。像报道中提到的，有人体力吃不消，有人为“业绩”发愁。尤其是，老年人再就业“伤病维权”比例较高。好消息是，今年9月1日正式实施的“社保新规”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》），以及人社部今年7月公布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，都将对老年人就业提供更多保护。

  例如，用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

  保障“银发族”就业权也要注重规避相关风险，因为求职风险无处不在，“银发族”有意愿发挥余热的同时，也需要重视“风险”，由此才能在就业中尽享“老有所用”的惬意，使夕阳生活更有意义。